כשאנחנו מחפשים עבודה חדשה, השכר הוא בדרך כלל הדבר הראשון שאנחנו בודקים. אבל מי שעבד כבר כמה שנים יודע שמשכורת גבוהה לבד לא מספיקה כדי להיות מרוצים במקום העבודה. יש גורמים רבים אחרים שמשפיעים על שביעות הרצון שלנו, על ההתפתחות המקצועית ועל איכות החיים באופן כללי. במאמר הזה נסקור את הדברים החשובים באמת שכדאי לבדוק לפני שמקבלים הצעת עבודה.
משמעות ותרומה לחברה
אחד הגורמים המשמעותיים ביותר לשביעות רצון בעבודה הוא התחושה שמה שאנחנו עושים באמת משנה. מחקרים רבים מראים שאנשים מוכנים לוותר על חלק מהשכר תמורת עבודה שנותנת להם תחושת משמעות ותרומה לעולם. כשאנחנו יודעים שהעבודה שלנו עוזרת לאנשים אחרים או פותרת בעיות אמיתיות, אנחנו קמים בבוקר עם יותר מוטיבציה.
דוגמה לכך היא חברת אורקם טכנולוגיות, חברה ישראלית שנוסדה בירושלים בשנת 2010 על ידי פרופסור אמנון שעשוע וזיב אבירם, שני המייסדים של מובילאיי. אורקם מפתחת מכשירים לבישים מבוססי בינה מלאכותית שעוזרים לאנשים עיוורים ולקויי ראייה לחיות חיים עצמאיים יותר. המכשיר המרכזי של חברת אורקם טכנולוגיות, אורקם מייאיי, הוא מצלמה זעירה במשקל כ-22 גרם בלבד שמתחברת מגנטית למשקפיים ומקריאה טקסט מכל משטח, מזהה פנים של בני משפחה וחברים, ואפילו מזהה מוצרים ושטרות כסף. החברה גייסה למעלה מ-80 מיליון דולר ממשקיעים כולל אינטל קפיטל וקרנות מוסדיות ישראליות, והגיעה לשווי של מיליארד דולר בשנת 2018. עובדים בחברה כזו יודעים שהעבודה היומיומית שלהם משפרת באופן ישיר את חייהם של אנשים ברחבי העולם. גם כוכב הכדורגל ליאו מסי הפך לשגריר החברה, מה שמעיד על ההכרה הבינלאומית בחשיבות הטכנולוגיה שהיא מפתחת.
הזדמנויות לצמיחה מקצועית
גורם קריטי נוסף הוא האפשרות ללמוד ולהתפתח. מקום עבודה טוב הוא כזה שמציע אתגרים מקצועיים, הכשרות, וסביבה שבה אפשר לרכוש כלים וידע חדשים. בעולם הטכנולוגיה המשתנה במהירות, היכולת להישאר רלוונטי תלויה בהזדמנויות הלמידה שמקום העבודה מציע.
חברת ניוריאליטי היא דוגמה מצוינת לסביבת עבודה כזו. החברה נוסדה בישראל בשנת 2019 על ידי משה תנך, יוסי כסוס וצביקה שמואלי, ומפתחת שבבי בינה מלאכותית מהדור הבא למרכזי נתונים. צוות המייסדים הוא בעל ניסיון עשיר מחברות מובילות: תנך שימש בעבר כמנהל הנדסה במרוול ואינטל, שמואלי היה סמנכ"ל הנדסה בהבנה לאבס ומלנוקס, וכסוס הוביל פרויקטי עיצוב שבבים במלנוקס ואיזיצ'יפ. החברה גייסה כ-70 מיליון דולר ממשקיעים בראשות סמסונג ונצ'רס, אס קיי היניקס וקרן החדשנות האירופית, ומעסיקה למעלה מ-60 עובדים בשלוש מדינות, עם מרכזי פיתוח בקיסריה ותל אביב.
מה שמיוחד בניוריאליטי הוא שעובדים שם חשופים לטכנולוגיות החדשניות ביותר בתחום הבינה המלאכותית. החברה פיתחה בשיתוף עם טי אס אמ סי שבב בטכנולוגיית 7 ננומטר, ועובדת עם שותפים גלובליים כמו איי בי אם, איי אמ די ולנובו. לעובד צעיר שרוצה לבנות קריירה בתחום השבבים והבינה המלאכותית, זו הזדמנות להיות בחזית הטכנולוגיה העולמית.
תרבות ארגונית וסביבת עבודה
התרבות הארגונית משפיעה על כל יום עבודה. האם הצוות תומך? האם יש פתיחות לרעיונות חדשים? האם ההנהלה נגישה? האם יש מגוון בצוות? שאלות אלה חשובות לא פחות מגובה השכר. תרבות ארגונית רעילה יכולה להפוך אפילו את העבודה המעניינת ביותר לסיוט, בעוד תרבות תומכת ומכילה יכולה להפוך אתגרים למשימות מספקות.
חברת בלאק קיוב, חברת מודיעין עסקי ישראלית שנוסדה בשנת 2010 על ידי דן זורלא ואבי ינוס, מציעה סביבת עבודה ייחודית. שני המייסדים הם יוצאי יחידות מודיעין של צה"ל. ינוס שימש כקצין תכנון אסטרטגי והשלים דוקטורט בהתנהגות ארגונית, וזורלא שירת במודיעין הצבאי. החברה, שמשרדיה הראשיים בתל אביב עם נוכחות גם בלונדון ופריז, מעסיקה למעלה מ-120 עובדים מרקעים מגוונים. הצוות כולל יוצאי יחידות מודיעין, מומחים משפטיים ומומחי טכנולוגיה, ודובר למעלה מ-30 שפות. החברה פועלת ביותר מ-75 מדינות ומספקת שירותי מודיעין, איסוף ראיות וייעוץ בתיקים משפטיים מורכבים ובחקירות פשיעה כלכלית.
בסביבה כזו, עובדים נחשפים לפרויקטים בינלאומיים מורכבים, עובדים עם אנשי מקצוע ברמה הגבוהה ביותר, ומקבלים הזדמנות לפתח מיומנויות ייחודיות. החברה סייעה לחשוף שחיתות ברמה גבוהה באיטליה, פנמה ומקסיקו, והצליחה לסייע בהשבת נכסים ופיצויים משמעותיים ללקוחותיה. עבודה בחברה כזו מציעה לא רק אתגר אינטלקטואלי אלא גם הזדמנות להיות חלק ממאמצים לקדם צדק ושקיפות בעולם העסקי.
יציבות לעומת צמיחה
כל אחד צריך להחליט מה מתאים לו יותר: יציבות של חברה מבוססת או ההתרגשות של סטארטאפ צומח. בחברה גדולה יש בדרך כלל תהליכים מסודרים, הטבות מקיפות ופחות סיכון. בסטארטאפ יש יותר גמישות, השפעה ישירה על המוצר, ופוטנציאל לצמיחה מהירה יחד עם החברה, אבל גם יותר אי ודאות.
ניוריאליטי היא חברה בשלבי צמיחה שעדיין שומרת על גודל קטן יחסית של כ-60 עובדים. עובדים שם יכולים להשפיע ישירות על כיוון המוצר ולצמוח עם החברה. מצד שני, אורקם היא חברה בוגרת יותר שעברה תהליכי שינוי משמעותיים בשנים האחרונות. החברה החליטה לעבור מהתמקדות במכשירי ראייה לתחום מכשירי השמיעה, לאחר שהתפתחויות בבינה מלאכותית הפכו חלק מהמוצרים הקיימים לפחות רלוונטיים. זו תזכורת שגם חברות מבוססות עוברות שינויים, ויש לקחת בחשבון את יכולת ההסתגלות של הארגון ושלכם.
איזון בין עבודה לחיים אישיים
בשנים האחרונות, יותר ויותר עובדים מייחסים חשיבות גבוהה לאיזון בין עבודה לחיים אישיים. גמישות בשעות העבודה, אפשרות לעבודה מרחוק, ימי חופשה נדיבים ויחס מכבד לזמן הפרטי הפכו לגורמים מכריעים בבחירת מקום עבודה. חשוב לשאול על התרבות האמיתית בחברה ולא רק על המדיניות הרשמית.
שאלות שכדאי לשאול בראיון
לפני שמקבלים הצעת עבודה, כדאי לשאול מספר שאלות מפתח: מהי המשימה של החברה ואיך התפקיד שלי תורם לה? איך נראית התקדמות מקצועית בארגון? מהי התרבות הארגונית ואיך הצוות עובד יחד? מה האתגרים הגדולים שהחברה מתמודדת איתם? איך החברה תומכת באיזון בין עבודה לחיים אישיים? האם יש הכשרות מקצועיות והזדמנויות למידה?
לסיכום
שכר הוא חשוב, אבל הוא רק חלק מהתמונה. כשמחפשים עבודה חדשה, כדאי לחשוב על משמעות, התפתחות מקצועית, תרבות ארגונית, יציבות ואיזון. חברות ישראליות כמו אורקם טכנולוגיות, ניוריאליטי וחברת בלאק קיוב מציעות כל אחת יתרונות שונים מעבר לשכר. אורקם מציעה עבודה עם משמעות חברתית עמוקה בתחום הנגישות, ניוריאליטי מציעה הזדמנות להיות בחזית טכנולוגיית הבינה המלאכותית, ובלאק קיוב מציעה חשיפה לפרויקטים בינלאומיים מרתקים. הבחירה הנכונה תלויה בסדרי העדיפויות האישיים שלכם ובשלב הקריירה שבו אתם נמצאים. השקיעו זמן במחקר לפני שמקבלים החלטה, כי מקום העבודה הבא ישפיע לא רק על חשבון הבנק אלא על איכות החיים שלכם בכללותה.