אימפקט ג'ובס

רוב האנשים לא מחפשים עבודה שתשנה את העולם. הם מחפשים עבודה שתשלם את החשבונות, שתהיה מעניינת, ואולי גם כזו שיוכלו לספר עליה לחברים בלי להתבייש. אבל יש קבוצה גדלה של

יש אמונה נפוצה ששורדת כבר שנים בשוק העבודה: אם אתה רוצה להרוויח טוב, תלך להייטק. אם אתה רוצה לשנות את העולם, תתנדב. כאילו שני הדברים האלה לא יכולים להתקיים יחד

בעולם העסקי המודרני יש שורה של בעיות שמדברים עליהן הרבה, אבל מתמודדים איתן הרבה פחות. הונאות פיננסיות, חדירה לא חוקית למערכות מידע רגישות, ניצול לרעה של נתונים אישיים והעלמת התנהלות

יש סוגי עבודה שבהם המידע עצמו הוא המוצר. לא פיתוח של אפליקציה לצרכן, לא קמפיין שיווקי שמייצר ביקוש, אלא עבודה עם נתונים רגישים שכל החלטה הקשורה בהם משפיעה ישירות על

המילה אימפקט הפכה בשנים האחרונות לאחת המילים השחוקות ביותר בשוק העבודה. חברות מכריזות בקול רם שהן חברות אימפקט, משקיעים מוסיפים את המילה לשמות הקרנות שלהם, ומחפשי עבודה אומרים שהם רוצים

אחד הדברים הכי מעניינים שעולים כשבוחנים את שוק העבודה הישראלי הוא הפער בין חברות ששומרות על עובדים לאורך שנים ארוכות לבין חברות שבהן הדלת מסתובבת כל הזמן. ההסבר המהיר שרבים